Chile está intentando recuperarse de la crisis económica acarreada por la pandemia, que entre sus efectos tuvo el desempleo.

Para ayudar a las familias afectadas por esta situación, hay ciertos aportes estatales que están destinados a las personas sin trabajo como apoyo financiero hasta encuentren un nuevo empleo. 

Seguro de Cesantía: Es un seguro al que tienen derecho todos los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicio. Desde el 1 de octubre de 2020, también son parte de este beneficio trabajadores de casa particular.

El Seguro de Cesantía otorga un monto de dinero, beneficios de salud y el pago de Asignación Familiar. Para realizar el pago, se ocupan los recursos que el empleador aporta mensualmente del sueldo del trabajador, más lo que el trabajador ha juntado en su cuenta individual por cesantía, a cargo de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). El trámite se puede realizar en línea en la AFC. Para ello se requiere: 

-Contar con 12 cotizaciones mensuales (en el caso de contrato indefinidos) o 6 cotizaciones (si es contrato fijo o por obra), a contar de la afiliación o último uso del seguro. Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.
-Presentar finiquito u otro documento válido que acredite término de relación laboral.
-Estar cesante.

Sobre el último requisito enlistado, la causal de despido puede ser cualquiera de las siguientes:

-Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
-Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
-Caso fortuito o fuerza mayor.
-Necesidades de la empresa.
-Quiebra del empleador.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS): Es una ayuda económica complementaria al Seguro de Cesantía, que garantiza beneficios mínimos a afiliados de la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual por cesantía al momento de perder su trabajo. También puede ser solicitado cuando se han agotado los fondos del Seguro de Cesantía de un trabajador.

Este fondo solidario se financia con aporte estatal y con el 0,8% de la cotización del empleador (para quienes tienen contrato indefinido) o el 0,2% de la cotización del empleador (si es contrato a plazo fijo, por obra o faena). Se puede solicitar en el sitio de la AFC.

Subsidio de cesantía: Los trabajadores que no están afiliados al Seguro de Cesantía pueden acceder al Subsidio de Cesantía, una ayuda económica mensual, por un período máximo de 360 días, que da derecho a: asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales; recibir asignación familiar y/o maternal; y a asignación por muerte en caso de fallecer.

El subsidio debe ser solicitado ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado (Instituto de Previsión Social o caja de compensación), la que será la encargada de su pago.

Programa Becas del Fondo de Cesantía Solidario: Si se es beneficiario activos del Fondo de Cesantía Solidario (FCS) podrán acceder a cursos de capacitación SENCE para mejorar sus competencias laborales.

Estos cursos son gratuitos y se pueden postular a través del portal del Sence, donde hay detalles sobre las fechas de postulación para cada capacitación. 

Cuenta de ahorro de indemnización: Las personas cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios.

El monto se retira en la AFP correspondiente, al presentar los documentos que acrediten el término del contrato de trabajo. Esta cuenta de indemnización sustitutiva es personal y totalmente independiente de la cuenta de capitalización individual y de la cuenta de ahorro voluntario.

Bolsa Nacional de Empleo: Esta es una plataforma en línea para buscar trabajo. Cualquier persona mayor de 18 años puede inscribirse de manera gratuita a la Bolsa Nacional de Empleo. Estar inscrito además es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y así probar que realmente se está buscando empleo.

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