Este 1 de enero entró en vigencia el nuevo sueldo mínimo de $410.000, esto debido a que la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) a diciembre superó el 7%.
De acuerdo con la Ley Nº 21.456 promulgada en mayo de 2022, el salario básico aumentaría en dos fases. De $350 mil a $380 mil en mayo pasado y a $400 mil en agosto de 2022, fijando un alza adicional para enero de 2023 si la inflación superaba el 7%, situación que finalmente ocurrió.
El aumento del salario mínimo también trae consigo un aumento en diversos beneficios del Estado, los cuales te detallamos a continuación.
¿Qué bonos suben con el aumento del sueldo mínimo?
También conocido como Subsidio Único Familiar (SUF), este beneficio va dirigido a las familias pertenecientes al 60% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares.
Con el aumento del sueldo mínimo, el SUF pasó de entregar $16.418 a pagar $16.828, desde enero de 2023.
Asignación Familiar y Maternal
La Asignación Familiar es una ayuda mensual para los sectores medios y vulnerables del país, que se entrega a quienes cuenten con empleo remunerado, a los pensionados y subsidiados. Este beneficio entrega un monto mensual por cada carga familiar y va acorde a los ingresos percibidos.
La Asignación Maternal se entrega a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores respecto de sus cónyuges embarazadas. Este beneficio se puede solicitar desde el quinto mes de gestación y una vez asignado se paga retroactivamente por todo el embarazo. Al igual que la Asignación Familiar, el monto depende de los ingresos del beneficiario.
Los nuevos montos de la asignación familiar y maternal son:
- $16.828 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $429.899.
- $10.327 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $429.899 y no exceda de $627.913.
- $3.264 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $627.913 y no exceda de $979.330.
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