Este martes, la sala del Senado aprobó de forma unánime el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

De esta forma, la iniciativa que modifica el Código del Trabajo pasa a tercer trámite constitucional en la Cámara de Diputadas y Diputados.

¿Cuáles son las medidas de las 40 horas laborales?

De acuerdo con la información del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, este proyecto contempla diversos cambios en la regulación del Código del Trabajo.

Respecto a las horas laborales se estipula que:

- Se reducirá la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
- Se va a reconocer la posibilidad de tener jornadas de cuatro días de trabajo y tres de descanso.
- Se restringe el uso de la no sujeción horaria del artículo 22, para evitar su mala utilización.
- Se reconoce expresamente en la ley, los sistemas de control electrónico de asistencia.
- El Ministerio del Trabajo, deberá crear el reglamento para regular jornadas excepcionales.
- Apoyo directo de la Dirección del Trabajo y de Sence a las micro, pequeñas y medianas empresas, para implementación de 40 horas.

Sobre las horas extras se propone:

- La posibilidad de compensar las horas extraordinarias por hasta cinco días de feriado.
- Todas las jornadas excepcionales que lleguen a 42 horas, tendrán derecho a días de descanso anual, compensando la diferencia extra de tiempo.

Respecto a los trabajadores del hogar:

- Las trabajadores de casa particular puertas afuera se suman a las 40 horas laborales.
- Para trabajadores de casas puertas adentro se suman dos nuevos días de descanso al mes (acumulable).

Para los trabajadores de mar:

- En "nave fondeada", el pago de horas extras pasa a contar desde las 40 horas y no desde las 48 horas como es actualmente.

Tripulantes de cabina:

- La jornada y vuelo no podrá superar en promedio mensual, las 40 horas semanales efectivas.

Rubro hotelero:

- Se deroga la jornada laboral de 60 horas semanales en hoteles.

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