Todos los meses, el Estado entrega una serie de beneficios económicos dirigidos a distintos grupos de la población.
Entre ellos se encuentran las personas cesantes, quienes pueden acceder a diversos bonos y subsidios mientras están en búsqueda de empleo.
¿Qué beneficios pueden recibir las personas cesantes en abril?
Las personas que trabajan y están afiliadas a las Administradoras de Fondos de Cesantía (AFC) tienen una cuenta personal llamada Cuenta Individual de Cesantía (CIC). En ella, se acumula dinero de cada pago que reciben, para que puedan retirarlo si quedan sin trabajo en algún momento.
El Seguro de Cesantía lo pueden recibir los trabajadores dependientes con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, que estén regidos por el Código del Trabajo.
Si un trabajador afiliado a las Administradoras de Fondos de Cesantía (AFC) no tiene suficiente dinero en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) al perder su trabajo, o ha agotado los fondos del Seguro de Cesantía, puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).
Para recibir los pagos del FCS, la persona debe estar cesante, tener recursos insuficientes en su CIC, y haber realizado al menos 12 cotizaciones en el FCS en los 24 meses anteriores al despido, con las últimas tres cotizaciones siendo continuas y del mismo empleador.
El contrato también debe haber sido terminado por vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio. Además, el trabajador debe activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía
En caso de que las personas no puedan acceder al Seguro de Cesantía, tienen la opción de recibir el Subsidio de Cesantía, el cual es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, durante un plazo de hasta 360 días.
Este subsidio permite que las personas cesantes reciban una ayuda económica mensual, junto con la posibilidad de recibir asistencia médica gratuita y acceder a beneficios como la Asignación Familiar y/o Maternal, y la Asignación por Muerte.
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