A partir de este 1 de septiembre, el sueldo mínimo tuvo una nueva importante alza beneficiando el bolsillo de los trabajadores y trabajadoras que son mayores de 18 años de edad y menores de 65.
De esta forma, el ingreso mínimo dejó atrás los $440.000. Aumento que también involucra a los empleados fuera del rango etario antes mencionado. Y por si fuera poco, causó impacto en diferentes aportes que son proporcionados por el Estado.
¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo?
De acuerdo al decreto publicado por el Ministerio de Hacienda, los montos de las tres categorías del ingreso mínimo quedaron conformados de la siguiente manera:
- Trabajadores mayores de 18 y de hasta 65 años: $460.000.
- Trabajadores menores de 18 y mayores de 65 años: $343.150.
- Ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales: $269.511.
¿Qué beneficios se vieron impactados por el alza del sueldo mínimo?
El documento también establece cambios en la Asignación Familiar y la Asignación Maternal, aunque no en el monto, sino más bien en los tramos beneficiarios.
En concreto, se amplió el universo de personas que podrán acceder a los beneficios, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
- $20.328 por carga para personas cuyo sueldo no supere los $539.328.
- $12.475 por carga para personas cuyo sueldo supere los $539.328 y no exceda los $787.746.
- $3.942 por carga para personas cuyo sueldo supero los $787.746 y no exceda los $1.228.614.
¿Cuándo volverá a subir el sueldo mínimo?
Según lo estipulado por el Ingreso Mínimo Mensual (IMM), en enero de 2024 se podría producir una nueva alza, esto en el caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) sea superior al 6%. De ser así, se incrementará en $10.000.
Independiente de cuál sea el IPC, está fijado un aumento el 1 de julio de 2024, donde se alcanzará los $500.000.
Además, contempla un reajuste automático del sueldo mínimo el 1 de enero de 2025, esto según la variación acumulada por el IPC entre los meses de julio y diciembre de 2024.