De esta manera, el permiso no afecta la condición laboral y remuneración ya que pasa a recibir el Subsidio por Incapacidad Laboral, para el cual debe reunir una serie de requisitos, detalla el portal de la Red de Protección Social.
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Requisitos del Subsidio por Incapacidad Laboral durante el pre y postnatal
En el caso de las trabajadoras dependientes, para comenzar a recibir el beneficio monetario deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener una licencia médica autorizada por la contraloría médica, ya sea del Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o Institución de Salud Previsional (Isapre).
- Contar con seis meses de afiliación previsional previos al inicio de la licencia médica.
- Tener 90 días cotizados (tres meses de cotizaciones) dentro de los seis meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia. Si es trabajadora contratada por día, turno o jornada, puede disminuir a 30 días (un mes) de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores a la licencia.
- Contar con un contrato de trabajo vigente.
Por otro lado, las trabajadoras independientes obligadas a cotizar deben:
- Tener una licencia médica autorizada por la contraloría médica, ya sea del Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o una Institución de Salud Previsional (Isapre).
- Tener doce meses de afiliación a salud, previos al inicio de la licencia.
- Contar con seis o más meses de cotizaciones continuas o discontinuas, dentro del período de doce meses de afiliación a salud, anteriores al mes de inicio de la licencia.
- Estar al día con la declaración y pago de las cotizaciones.
Una vez que la contraloría médica indica que la trabajadora cumple con los requisitos para recibir el subsidio, procede el cálculo y pago a través de la entidad pagadora correspondiente.