Las y los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), tienes acceso a un importante beneficio, el Seguro de Cesantía, sin embargo, existen trabajadores que no cuentan con el dinero suficiente para solicitarlo.
Para lo anterior existe una solución, si estás sin empleo y sin dinero en tu Cuenta Individual de Cesantía (CIC), deberás solicitar el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) y En Mega.cl te explicamos todo lo que debes saber sobre esta ayuda económica.
¿Cuáles son los requisitos para postular?
Si te encuentras en esta situación, podrás acceder al FCS, pero deberás tener en cuenta los siguientes requisitos y condiciones:
- Estar cesante
- Tener dinero insuficiente en la CIC
- Contar con un mínimo de 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses previos al despido, las que deberán estar pagadas antes del fin del contrato laboral
- Poseer las tres últimas cotizaciones continuas y con el mismo empleador
- El contrato debe haber terminado por alguna de estas razones: Vencimiento del plazo convenio, conclusión del trabajo o servicio, necesidades de la empresa y quiebra del empleador
- En el caso del Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública, las causales del término de relación laboral debieron ser por el vencimiento del plazo de contrato o ajustes por necesidad de la empresa
- Haber activado la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptado las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma le ofrece
¿Cómo solicitar el Fondo de Cesantía Solidario?
Para realizar esta solicitud, deberás hacer lo siguiente:
- Ingresar a la página web de la AFC (haz clic aquí).
- Una vez dentro de la plataforma, debes seleccionar la opción "Cobrar mi seguro de Cesantía"
- Posteriormente, deberás ingresar la Clave Única o Clave AFC
- Dentro de la plataforma ingresar a "Solicitar cobro del seguro", y completa con la información solicitada
¿Cuánto entrega el FCS?
Si cuentas con Contrato indefinido o de trabajador de casa particular, podrás recibir entre los siguientes montos según corresponda a tu remuneración mensual:
- Primer mes el 70% de la remuneración de los últimos 12 meses: $246.344 valor inferior y $821.147 valor superior
- Segundo mes el 60% de la remuneración de los últimos 12 meses: $193.557 valor inferior y $645.189 valor superior
- Tercer mes el 45% de la remuneración de los últimos 12 meses: $140.769 valor inferior y $469.228 valor superior
- Cuarto mes el 40% de la remuneración de los últimos 12 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior
- Quinto mes el 35% de la remuneración de los últimos 12 meses: $123.173 valor inferior y $410.574 valor superior
- Sexto mes y siguientes el 30% de la remuneración de los últimos 12 meses: $351.920 valor inferior y $105.575 valor superior