La Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) ofrece diveros beneficios a sus afiliados, en caso de que las personas hayan perdido su empleo.

Uno de ellos es el Fondo de Cesantía Solidario, un beneficio que es financiado con aportes estatales y las cotizaciones de empleadores. 

Esta bonificación otorga dinero por varios meses, después de que la persona ha perdido su trabajo, dependiendo del tipo de contrato que haya tenido el trabajador. 

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¿Cuáles son los requisitos? 

Los afiliados pueden solicitar el Fondo de Cesantía Solidario, mientras cumplan con los siguientes requisitos: 

  • Estar cesante al momento de la solicitud. 
  • Tener recursos insuficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) para financiar el beneficio, de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
  • Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS), durante los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar abonadas con anterioridad a la fecha de término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro, hasta el mes anterior al término de la relación laboral. 
  • Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador. 
  • El contrato de trabajo debe haber terminado por alguna de las siguientes causales contempladas en el Código del Trabajo (vencimiento de contrato, conclusión del trabajo, caso fortuito o fuerza mayor, necesidades de la empresa o quiebre del empleador) o en el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública (vencimiento del plazo de contrato o ajustes por necesidades de la empresa). 
  • El afiliado debe tener activa su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma le ofrece. 

¿Cuáles son los montos? 

Según la información detallada en ChileAtiende, una persona puede recibir pagos por cinco meses si tenía contrato indefinido y tres meses si tenía contrato a plazo fijo, quedando los montos de la siguiente forma: 

Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: 

  • Primer mes el 70% de la remuneración de los últimos 10 meses: $246.820 valor inferior y $882.733 valor superior. 
  • Segundo mes el 55% de la remuneración de los últimos 10 meses: $226.988 valor inferior y $756.628 valor superior. 
  • Tercer mes al 45% de la remuneración de los últimos 10 meses: $170.241 valor inferior y $567.470 valor superior. 
  • Cuarto mes el 40% de la remuneración de los últimos 10 meses: $124.795 valor inferior y $415.982 valor superior. 
  • Quinto mes el 35% de la remuneración de los últimos 10 meses: $151.326 valor inferior y $441.367 valor superior. 

  • Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:

  • Primer mes el 60% de la remuneración de los últimos 10 meses: $226.988 valor inferior y $756.628 valor superior. 
  • Segundo mes al 40% de la remuneración de los últimos 10 meses: $151.326 valor inferior y $506.420 valor superior. 
  • Tercer mes el 35% de la remuneración de los últimos 10 meses: $132.411 valor inferior y $441.367 valor superior. 
  • Cuarto y quinto mes el 30% de la remuneración de los últimos 10 meses: $113. 493 valor inferior y $378.315 valor superior.

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Además de los montos señalados, el FCS también otorga cobertura de salud a través del Fondo Nacional de Salud (Fonasa), aporte a la AFP correspondiente al 10% del pago mensual realizado, asignación familiar para quienes se encuentren en los rangos de ingresos 1 y 2 para cargas activas.

A su vez, otro de los beneficios son las capacitaciones gratuitas mediante la Bolsa Nacional de Empleo. 

Si quieres conocer más detalles del Fondo de Cesantía Solidario, ingresa al sitio web de ChileAtiende.

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