La reciente entrada en vigencia de la Ley 40 Horas, que tiene como objetivo disminuir gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, deja muchas interrogantes entre la población de trabajadores.
Aquellos empleados considerados part-time o de medio tiempo, son los que manifiestan mayor preocupación ante la Ley 21.561. Por lo tanto, se hace necesario aclarar, que la disposición protege a toda la fuerza laboral.
¿Cómo quedan los trabajadores part time con la Ley 40 Horas?
En primer lugar, el sitio web ChileAtiende aclara que la reducción obligatoria de la jornada laboral no implica una disminución de sueldo, pues se “incorporó un artículo en la ley que lo prohíbe”.
Y en segundo lugar, confirma que efectivamente la nueva disposición trae cambios para la jornada parcial (part time), pero deja claro que esta se “desligará del cálculo de la jornada ordinaria”, por lo que ahora se establece bajo el cumplimiento de 30 horas semanales.