¿Cómo puedo apelar al IFE Laboral?: Revisa los detalles para realizar solicitar tu pago

El IFE Laboral es un subsidio que se entrega a todos los trabajadores y trabajadoras que tengan un nuevo contrato después de, al menos, un mes de cesantía. 

Este dinero, cuyos montos varían entre los $200 mil o $250 mil, se entrega directamente al trabajador o trabajadora, siempre que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.011.000). 

https://www.mega.cl/mega-te-ayuda/126042-cuando-es-el-pago-ex-bono-marzo-aporte-familiar-permanente-monto-familias-beneficiarias-monto-mega-te-ayuda.html

¿Cómo puedo apelar al IFE Laboral?

En caso de no haber recibido el pago correspondiente al IFE Laboral, existe la posibilidad de realizar una apelación al Buzón Ciudadano del Sence, siguiendo estos pasos:

1. Si Ud. es beneficiario del IFE Laboral, pero no recibió el pago del beneficio, revise la causa en su expediente en línea: ExpedienteIFELaboral.

2. Si Ud. necesita ingresar una apelación por pago rechazado, debe ingresar a nuestro Buzón Ciudadano una pregunta indicando el caso que corresponda:

- Si el motivo del rechazo de pago es debido a que sus cotizaciones no se encuentran al menos declaradas, debe seleccionar IFE LABORAL (problema de pago debido a cotizaciones).

- Si el motivo del rechazo de pago es por error en el Rut del Empleador, debe seleccionar IFE LABORAL (problemas RUT empleador).

Para realizar las apelaciones anteriormente mencionadas debe ingresar en el Buzón Ciudadano los siguientes documentos:

- Copia del contrato de trabajo debidamente firmado.

- Certificado de remuneraciones imponibles de los 12 últimos meses.

- Certificados de los 12 últimos meses de cotizaciones de salud (Fonasa o Isapre) y pensión (AFP). 

¿Cuáles son los requisitos para recibir el IFE Laboral?

1. Tener un nuevo contrato de trabajo (en el mes en curso o máximo el mes anterior a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.

2. Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.050.000)

3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.