Montos de hasta $600 mil: Conoce quiénes recibirán solo dos pagos del IFE Laboral

Hasta el próximo 31 de agosto estarán abiertas las postulaciones al IFE Laboral correspondiente al mes de agosto y al que pueden postular todos los trabajadores y trabajadoras que hayan firmado un nuevo contrato de trabajo durante julio o bien agosto. 

Por otro lado, es importante destacar que este aporte tendrá postulaciones abiertas todos los meses hasta diciembre, solo cambiando el número de pagos que recibirán los trabajadores. Recordemos que el número máximo de pagos que entregaron fue de tres pagos.

Según informaron desde Sence el número de pagos dependerá de la fecha de postulación, es decir:

- Los trabajadores que postulen exitosamente al IFE Laboral Apoya en hasta el 31 de julio de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 3 meses de pago, siempre que permanezcan empleados.

- Los trabajadores que postulen exitosamente al IFE Laboral Apoya en agosto y septiembre de 2022, tendrán derecho a recibir hasta 2 y 1 meses de pago , respectivamente, siempre que se mantengan empleados.

¿Cuáles son los pagos que entrega el IFE Laboral?

Hombres mayores de 24 y menores de 55 años:

- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.

Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:

- Periodos de remuneración desde julio a septiembre 2022: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar el aporte?

1. Tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.

2. Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.200.000)

3. Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.

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