Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes: ¿En cuáles casos se suspende el beneficio?
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El Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes es uno de los programas de ayuda que aplica el gobierno para este sector y que, además, es compatible con otros beneficios, como el Bono al Trabajo de la Mujer.
Los beneficiarios no solo deben cumplir los requisitos exigidos por el ente encargado, sino, además, estar atentos a las condiciones donde se suspende su entrega.
Requisitos del Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes
Antes de solicitar este subsidio, que entrega un aporte mensual de $22.000 (equivalente al 50% de una cotización previsional), el trabajador debe cumplir con los siguientes requerimientos:
- Tener entre 18 y 35 años de edad.
- Poseer una remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales.
- Declarar menos de 24 cotizaciones en su Administradora de Fondo de Pensiones, continuas o discontinuas.
- Tener las cotizaciones de seguridad social pagadas o declaradas (cotización de AFP, de salud y de accidentes de trabajo).
Una vez hecho esto, el solicitante deberá presentar los siguientes documentos:
- Cédula de identidad.
- Poder notarial, en caso de que lo realice un apoderado de forma presencial.
- Clave Única, si el solicitante realiza el trámite en línea en cualquier momento del año.
Casos en los que aplica la suspensión del beneficio
Según ChileAtiende, el Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes tiene una vigencia desde los 18 hasta los 35 años de edad o hasta completar las primeras 24 cotizaciones.
No obstante, el subsidio puede suspenderse en ciertos casos, tales como:
- Si la remuneración del beneficiario sobrepasa los 1,5 ingresos mínimos, antes de cumplir los 13 meses con el subsidio.
- En caso de que el sueldo suba por sobre dos ingresos mínimos en cualquier tiempo.
- Si una o más de sus cotizaciones de seguridad social no figuran pagadas o declaradas.
