Después del aumento del sueldo mínimo: ¿Cuáles son los cambios a la Asignación Familiar?
Una gran noticia recibió a principios de septiembre un grupo importante de trabajadoras y trabajadores, y es que desde el primero de este mes el salario mínimo tuvo una importante alza, alcanzando los $460.000.
Aumento en $20 mil que tuvo un impacto directo en tres aportes del Estado, haciendo que estos modifiquen sus montos y también sus requisitos, entre los que destaca la Asignación Familiar.
[sgteNota][id]2378[/id][idArt]153552[/idArt][/sgteNota]
¿Qué cambios hubo en la Asignación Familiar con el aumento del sueldo mínimo?
Según quedó establecido en la ley, con el incremento del sueldo mínimo también se determinó un aumento de forma proporcional de los tramos del Asignación Maternal y la Asignación Familiar.
En concreto, los aportes variaron en la misma proporción que el salario, es decir, en un 4,54%.
No obstante, esto no quiere decir que haya un aumento en el monto de la Asignación Familiar, sino que más bien cambian los tramos de ingresos que las personas deben recibir para obtener el beneficio.
De esta manera, los tramos y montos de la Asignación Familiar y Maternal son los siguientes:
- De $20.328 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $539.328.
- De $12.475 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere $539.328 y no exceda de $787.746.
- De $3.947 por carga, para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $787.746 y no exceda $1.228.614.
¿Qué otros bonos cambian de valor tras el aumento de sueldo mínimo?
Pensión de Gracia
Este beneficio es otorgado por el Presidente de la República a personas que se encuentran en una situación de vulnerabilidad social, ya sea de forma vitalicia o por determinados meses.
Tras el aumento del sueldo mínimo su monto tuvo una leve baja de $305.851 a $296.511. Sin embargo, este puede variar según las necesidades de cada persona beneficiada.
Ingreso Mínimo Mensual
El Ingreso Mínimo Mensual es un subsidio que tiene como objetivo garantizar un sueldo básico líquido a los trabajadores, por lo que el monto depende de la renta de cada beneficiario.
Al igual que la Pensión de Gracia, el monto de este beneficio disminuyó, pasando de $38.895 a $24.267.
