Cambios al Seguro de Cesantía: ¿Quiénes serán los nuevos beneficiarios?
Este miércoles 25 de octubre, se aprobó la ley que busca fortalecer las prestaciones y flexibilizar el acceso al Seguro de Cesantía.
De esta forma, las personas que se encuentren sin empleo tendrán menos requisitos para poder solicitar este apoyo.
Ir a la siguiente nota¿Cuáles son los actuales requisitos?
De acuerdo a información de ChileAtiende, actualmente pueden acceder al Seguro de Cesantía los trabajadores y trabajadoras que hayan quedado cesantes por causas voluntarias o involuntarias, que cumplan los siguientes requisitos:
- Cuenten con un contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicios y que esté regulado por el Código del Trabajo, Estatuto de Asistentes de Educación Pública o se desempeñe como trabajador o trabajadora de casa particular.
- Que el contrato laboral haya comenzado desde el 2 de octubre de 2002 en adelante.
- Si el contrato laboral es anterior al 2 de octubre de 2002, el trabajador o trabajadora debe haberse afiliado voluntariamente a la Administradora de Fondo de Cesantía (AFC). Aplica también para el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública, y trabajadores y trabajadoras de casa particular.
- Para el contrato indefinido o trabajadora de casa particular: contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
¿Cuáles serán los cambios?
Con la aprobación de esta ley se generarán una serie de cambios que buscan aumentar los beneficios para los beneficiarios.
En primer lugar, se flexibilizarán los requisitos para acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC):
- De 12 a 10 en caso de trabajadoras/es con contrato indefinido o de casa particular.
- De 6 a 5 en el caso de trabajadoras/es con contrato a plazo fijo.
Además, se reducirá el número de cotizaciones registradas para el acceso a las prestaciones con cargo al FCS, pasando de 12 a 10, en los últimos 24 meses anteriores al término de la relación laboral.
Por otro lado, se incrementarán las tasas de reemplazo del segundo mes de las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC), pasando desde un 55% al 60% del respectivo promedio de remuneraciones.
Asimismo, se aumentarán las tasas de reemplazo junto a los límites mínimos y máximos de las prestaciones con cargo al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) para los trabajadores con contrato indefinido o de casa particular.
En el caso de quienes tengan contrato a plazo fijo, se agregará un cuarto y quinto giro. De tal modo, su tabla de beneficios quedará con cinco giros mensuales.
¡Vamos por más empleabilidad! 💪🏼 El Proyecto que mejora el Seguro de Cesantía fue aprobado y será ley:
— Gobierno de Chile (@GobiernodeChile) October 24, 2023
✅ Crece la cobertura
✅ Acceso más flexible
✅ Incorporación de intermediación laboral
✅ Optimización del acceso frente a calamidad o catástrofe pública pic.twitter.com/YFbtjsJmkT
Beneficiarios en casos especiales
Los cambios también aplican a los requisitos de aquellos trabajadores que hayan perdido su empleo en una zona declarada en estado de catástrofe por calamidad pública o alerta sanitaria que implique paralización de actividades.
Además, se modifica el concepto de "apresto laboral", con el fin de incluir la intermediación laboral y así facilitar las posibilidades de empleo de los beneficiarios.
