Bono Post Laboral de $90 mil: ¿Qué es y quiénes pueden acceder al beneficio vitalicio?
El Bono Post Laboral es uno de los más relevantes que reciben los trabajadores y trabajadoras del sector público, dado que se entrega por toda la vida.
El beneficio se entrega de forma mensual a quienes tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones.
Cabe destacar que el bono no es imponible, ni constituye indemnización o renta, por lo que el recibido de manera íntegra por el beneficiario.
¿Quiénes pueden solicitar el Bono Post Laboral?
Según informa la Superintendencia de Pensiones, pueden acceder al bono las funcionarias y funcionarios públicos afiliados al sistema de AFP que estén en las siguientes reparticiones del Estado:
- Gobierno Central, gobiernos regionales y municipalidades.
- Corporaciones de Asistencia Judicial.
- Universidades estatales.
- Contraloría General de la República.
- Consejo Nacional de Televisión.
- Consejo Superior de Educación.
- Dirección General de Aeronáutica Civil.
- FONADIS.
- SERCOTEC.
- CONAF.
¿Cuáles son los requisitos?
Para recibir el Bono Post Laboral es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar afiliado o afiliada al sistema de capitalización individual obligatoria en una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP).
- Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres.
- Tener más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas.
- Ser funcionaria o funcionario de planta, contrata o por Código del Trabajo, de una esas instituciones al momento de solicitar el bono.
- Haber sido funcionaria o funcionario de algunas de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener, al menos, una imposición en el sistema previsional antiguo.
- Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
- Cesar en cargo por suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.
¿Cuál es el monto?
Para el 2023, el monto que entrega el Bono Post Laboral es de $90.877 mensuales.
