Ley de las 40 horas laborales: ¿Qué pasa con los trabajadores bajo el artículo 22?
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Desde el próximo 26 de abril comienza a regir la primera etapa de la Ley de 40 horas Laborales y por esta razón surgen varias interrogantes. Entre ellas destaca qué pasará con los trabajadores contratados bajo el artículo 22.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, explicó que la Ley de 40 horas es gradual en el tiempo, es decir, que comenzará a aplicarse en una primera etapa que reducirá de 45 a 44 horas semanales; después en 2026 se bajará a 42 horas y para 2028 se logrará la meta de las 40 horas.
“Esta reducción se puede hacer de mutuo acuerdo con el empleador o si no hay acuerdo se tiene que rebajar una hora en un día de la semana", recalcó la ministra Jara.
Ley de 40 horas: ¿Qué pasa con los trabajadores con artículo 22?
El denominado artículo 22 permite que ciertos trabajadores puedan extender su jornada a un máximo de 45 horas semanales. Sin embargo, la Ley de 40 horas Laborales reduce las profesiones que se sujetan al mencionado artículo y sus incisos.
El Ministerio al hacer esta reducción busca evitar que existan actividades que, por sí mismas, priven del nuevo derecho a diversos trabajadores, según explica ChileAtiende.
Como lo explican en el apartado de preguntas frecuentes de la red de servicios del Estado, solamente quedan plegados al artículo 22:
- Quienes ejerzan labores de alta gerencia dentro de las empresas.
- Quienes no estén sometidos a fiscalización superior de acuerdo con la naturaleza de sus funciones.
