Ley de 40 horas: ¿Cómo funciona para los trabajadores que tienen hijos o hijas a su cargo?
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Desde el viernes 26 de abril entró en marcha la Ley 21.561, también conocida como la Ley de las 40 horas. Se trata del inicio progresivo de la reducción de la jornada laboral semanal, en los trabajadores que estén regidos por el Código de Trabajo.
En principio, en este 2024, la jornada pasará de las 45 a las 44 horas semanales. En abril del 2026 pasará a 42 y finalmente, en abril del 2028 se ubicará en las 40 horas estipuladas por la Ley.
La implementación de esta nueva normativa ha generado ciertas dudas en la ciudadanía. Una de ellas es ¿Qué pasará con los padres o representantes que tienen niños a cargo?
Beneficio para padres en la Ley de las 40 horas
Los trabajadores que estén a cargo de hijos, hijas, niñas o niños menores de 12 años tienen un beneficio especial: podrán anticipar o retrasar hasta 1 hora el ingreso al horario laboral.
“Deben presentar el certificado de nacimiento o sentencia que otorgue el cuidado del niño o niña”, para poder hacer uso de este beneficio, explica Chile Atiende.
El ente gubernamental hace énfasis en que la reducción de la jornada no implica una reducción de sueldos.
“Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podrá adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a las 18.00”, informa el sitio oficial del Estado.
