Scotiabank es reconocida como una de las mejores empresas para atraer y retener talento en Chile

Scotiabank Chile recibió un importante reconocimiento ligado a la nueva forma de trabajar que ha implementado. El banco de origen canadiense escaló 4 posiciones en el ranking Merco Talento 2022 –el cual destaca a las compañías con mayor capacidad para atraer y retener talento en Chile- posicionándose en el 8° lugar del listado.

"Estamos muy orgullosos de este resultado que es el reflejo de la labor constante que realizamos como organización para ser un mejor lugar para trabajar. En nuestros 190 años de historia en el mundo y más de 31 en Chile, hemos construido una cultura donde promovemos el respeto a la diversidad e inclusión, generamos oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y entregamos beneficios que se ajustan a las necesidades de los colaboradores. Esto nos ha permitido atraer talento y contar con un equipo altamente comprometido", reveló la Vicepresidenta de Gestión de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos, Jacqueline Balbontín.

 Pioneros en reducir la jornada laboral

En los últimos años, Scotiabank Chile ha evolucionado hacia una organización flexible y dinámica, gracias a una cultura interna que tiene como eje central la conciliación entre la vida personal y laboral de sus trabajadores. Como parte de esta visión, en mayo pasado marcó un hito en la industria financiera, al ser el primer banco en reducir su jornada laboral a 39 horas semanales.

"En Scotiabank buscamos promover una cultura flexible, donde mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores, potenciar la flexibilidad y fomentar la corresponsabilidad es el objetivo que nos hemos trazado. Con esta medida buscamos contribuir de manera significativa al bienestar de nuestros trabajadores, permitiéndoles conciliar de manera más efectiva su vida personal y laboral, y es reflejo de la confianza que tenemos en nuestro equipo, el cual ha mostrado altos índices de compromiso con la organización y un gran sentido de orgullo por la empresa en la que se desarrollan”, señala Balbontín.

Esta medida, pionera en la banca, se suma a otras acciones como la implementación de un modelo de trabajo híbrido y flexible, que combina la presencialidad con el trabajo remoto.

"Gracias a que el Banco ya contaba con políticas de teletrabajo, fuimos una de las primeras organizaciones en la industria financiera en contar con un modelo que combina la presencialidad con el trabajo a distancia. Esta medida ha sido muy valorada por nuestro equipo, y es el resultado de estar permanentemente escuchando a los trabajadores. Estamos convencidos de que este esquema será clave en la oferta de valor para atraer y retener a los mejores talentos”, detalla la ejecutiva.

Estas iniciativas han sido posibles gracias a los avances en productividad que ha traído la agenda de modernización y transformación digital desplegada por Scotiabank, que le ha permitido ser más eficiente en el uso del tiempo.

Además, Scotiabank promueve la diversidad y la inclusión a través de diversas acciones que han sido reconocidas por entidades locales e internacionales. Como resultado, hoy el 55% de la dotación, el 27% de los puestos de liderazgo del banco son ocupados por mujeres y el 1,3% de su fuerza laboral corresponde a personas con discapacidad.

La medición de Merco Talento se realizó entre los meses de mayo y junio, y consideró encuestas a expertos del área de recursos humanos, población en general, trabajadores, universitarios, egresados de escuelas de negocios y colaboradores de las mismas empresas evaluadas. Se construye a partir del análisis de tres factores clave que inciden y determinan el atractivo laboral de las organizaciones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna.